La réforme des retraites va tout changer: découvrez si vous êtes concerné

Votre retraite pourrait changer plus que prévu. Un relevé vérifié, quelques trimestres retrouvés et les bons outils peuvent transformer votre âge de dépar

On en parle partout, mais qui est vraiment touché par la réforme ? Pour le savoir, oubliez les rumeurs et regardez vos données. La réponse est dans votre propre dossier. La réforme des retraites relève l’architecture du système, mais son impact dépend de votre parcours, de vos trimestres et de vos interruptions de carrière. Votre âge de sortie peut bouger, même si l’âge légal 64 ans reste la règle de base.

Commencez par votre relevé de carrière. Téléchargez-le et traquez les éventuels trimestres manquants. Vérifiez tout: périodes de chômage indemnisé, maladie, maternité, service militaire, temps partiel, années à l’étranger. Corrigez les anomalies auprès des caisses si nécessaire. Un trimestre récupéré peut faire basculer votre âge de départ effectif (par exemple via carrière longue) – ou éviter une décote – et, dans certains cas, “changer l’âge légal de départ”.

Appuyez-vous sur les outils officiels. Sur info-retraite.fr, connectez-vous avec FranceConnect et consultez votre carrière tous régimes. Lancez une simulation personnalisée avec le simulateur officiel pour tester des scénarios: départ à 64 ans, à 63 via carrière longue, travail à temps partiel en fin de carrière, rachat d’études, etc. Agents publics? Vos bulletins et estimations sont sur ensap.gouv.fr. Ces portails centralisent les données fiables et mettent à jour les règles de la réforme.

Ce qui change à retenir

Nouvel âge légal 64 ans (progressif selon l’année de naissance), durée d’assurance 43 ans (172 trimestres) d’ici 2027 pour le taux plein, maintien de l’âge du taux plein automatique 67 ans (sans décote, même avec trimestres manquants), et départs anticipés: dispositifs carrière longue (si vous avez commencé jeune) et exposition à la pénibilité selon critères réglementaires.

Des droits à ne pas oublier pour les familles. Les trimestres de maternité s’ajoutent à la carrière (auxquels peuvent s’ajouter des trimestres d’éducation selon les cas). Et une majoration de 10 % de la pension s’applique à partir de trois enfants pour chaque parent, sous conditions propres aux régimes.

Exemples concrets

• Profil de salarié du privé. Vous avez travaillé tôt et cumulé presque tous vos trimestres. La simulation peut montrer un départ à 63 ans au titre de carrière longue si vous prouvez un trimestre validé avant 21 ans; s’il manque un trimestre, vous pourriez basculer à 64 avec décote ou attendre le taux plein.
• Profil de travailleur indépendant. Carrière parfois irrégulière, années faiblement cotisées. Le simulateur teste un rachat d’études ou de trimestres insuffisamment cotisés: selon le coût/effet, vous gagnez des mois et évitez la décote; à défaut, le plein taux peut dériver vers 65–66 ans, ou 67 ans automatiquement.
• Profil de fonctionnaire. Sur ensap.gouv.fr, vous vérifiez vos services actifs/sédentaires, bonifications, interruptions. Selon vos droits et l’exposition à des catégories actives, la simulation ajuste la date de départ; un oubli de congé maladie ou maternité peut modifier le calcul des trimestres.

Prenez vraiment ce temps maintenant: récupérez vos justificatifs, corrigez ce qui manque, puis testez plusieurs trajectoires. Anticiper quelques mois aujourd’hui peut éviter des années de décote demain — et vous donner la main sur votre retraite plutôt que de la subir.